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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Regionalleiter, der für die strategische und operative Leitung eines festgelegten Vertriebsgebiets verantwortlich ist. In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für die Umsatzentwicklung, die Betreuung und Führung der Außendienstmitarbeiter sowie die Umsetzung von Unternehmenszielen auf regionaler Ebene.
Als Regionalleiter sind Sie die Schnittstelle zwischen der Unternehmensleitung und dem Außendienstteam. Sie analysieren Marktpotenziale, entwickeln Vertriebsstrategien und setzen diese gemeinsam mit Ihrem Team um. Dabei stehen Sie in engem Kontakt mit Kunden, identifizieren neue Geschäftsmöglichkeiten und bauen langfristige Kundenbeziehungen auf. Sie tragen maßgeblich zur Erreichung der Unternehmensziele bei und sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung der Vertriebsprozesse.
Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Personalführung und -entwicklung. Sie motivieren Ihr Team, führen regelmäßige Schulungen durch und fördern eine leistungsorientierte Unternehmenskultur. Zudem überwachen Sie die Einhaltung von Budgetvorgaben und berichten regelmäßig an die Geschäftsleitung über die Entwicklung Ihres Gebiets.
Ein erfolgreicher Regionalleiter bringt neben fundierten betriebswirtschaftlichen Kenntnissen auch ausgeprägte Führungsqualitäten und eine hohe Kundenorientierung mit. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Situationen zu analysieren, strategisch zu denken und operative Maßnahmen effizient umzusetzen. Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und ein sicheres Auftreten runden Ihr Profil ab.
Wenn Sie eine verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum suchen und gerne im Außendienst arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung und Steuerung eines regionalen Vertriebsgebiets
- Führung und Motivation des Außendienstteams
- Entwicklung und Umsetzung von Vertriebsstrategien
- Analyse von Markt- und Wettbewerbsdaten
- Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen
- Erreichung von Umsatz- und Ergebniszielen
- Budgetplanung und -kontrolle
- Berichtswesen an die Geschäftsleitung
- Organisation von Schulungen und Weiterbildungen
- Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung im Vertrieb, idealerweise in leitender Funktion
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Strategisches Denkvermögen und unternehmerisches Handeln
- Hohe Kundenorientierung und Verhandlungsgeschick
- Reisebereitschaft innerhalb des zugewiesenen Gebiets
- Sicherer Umgang mit MS Office und CRM-Systemen
- Erfahrung in der Budgetplanung und -verantwortung
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Führung von Vertriebsteams?
- Wie gehen Sie mit Zielvorgaben und Leistungsdruck um?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Vertriebsstrategie nennen, die Sie umgesetzt haben?
- Wie motivieren Sie Ihr Team zu Höchstleistungen?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit in einem großen Vertriebsgebiet?
- Welche CRM-Systeme haben Sie bisher genutzt?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Kunden um?
- Welche Rolle spielt für Sie Teamarbeit im Vertrieb?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihr Team Unternehmensrichtlinien einhält?
- Wie bleiben Sie über Markttrends und Wettbewerber informiert?
